Le salaire est le paiement de la force de travail. Avec les prestations sociales, il doit garantir les moyens nécessaires à l’existence et permettre l’épanouissement de la, du salarié·e par l’élévation de son niveau de vie, et ceci en dehors de tout autre élément de rémunération. Il doit assurer une véritable garantie et reconnaissance des qualifications et des compétences associées de la, du salarié·e.
Les niveaux de qualification de la, du salarié·e doivent avoir pour référence les niveaux des diplômes de l’Éducation nationale quel que soit le mode d’acquisition de cette qualification (formation initiale, expérience, validation, formation continue). À chaque niveau de qualification doit correspondre un niveau de salaire de base minimum de première embauche.
